江苏联通充分发挥道德讲堂培育、宣传、倡导道德文化主阵地的作用，坚持省市县分公司“三级”联动、“一盘棋”统筹，让道德理念深度融入企业肌理股票按月配资论坛，广泛汇聚起向上向善的蓬勃力量。
五形融合，凝聚道德感染力
着力构建立体化、沉浸式的道德教育场景，将“听、看、讲、议、行”五种形式有机融合，使道德理念可感可触、直抵人心。
听故事，感受榜样温度：邀请劳模、优秀党员、优秀员工分享爱岗敬业的真实经历，让员工在聆听中感受到道德的温度与力量。
看影像，深化情感共鸣：精心选取与主题相关的优质短片、微电影等视听材料，将抽象的道德规范具体化、形象化。
讲感悟，促进思想内化：鼓励员工结合岗位分享感悟。一名青年技术人员讲述暴雨抢修基站的经历：“风雨虽急，想到万千用户等待恢复网络，我们义无反顾冲上一线。这不仅是为了职责，更是肩负社会责任！”真诚的讲述引发强烈共鸣。
议热点，明辨价值是非：引导员工就社会热点、职场伦理、典型案例进行深入交流，在思想碰撞中铸牢正确价值观。
重实践，实现知行合一：设计与讲堂主题相关的志愿服务、爱心帮扶、岗位建功等实践活动。通过实践，实现从“知”到“行”的升华。
价值引领，焕发道德生命力
坚持将中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，以及联通企业文化理念有机融入道德讲堂。
传承文化精髓，涵育道德素养：将道德讲堂作为持久阵地，传承弘扬“三种文化”。主题涵盖“一‘麦’相承 非遗送福”“传承运河文化 赋能数字文明”“追寻红色电波 重读烽火家书”“践行雷锋精神 凝聚志愿力量”“同心同行聚星光 我与祖国共奋进”等。
赓续红色基因，强化使命担当：深入挖掘红色通信血脉，把“百年党史中的通信故事”“王诤将军：红色科学家的无线电传奇”引入讲堂，讲述从“烽火电波”到“万物互联”的壮阔历程。
具象企业价值，凝聚发展合力：将“客户为本、员工为根、服务为上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的核心价值观故事化、具象化。通过评选与事迹宣讲、依托创新大赛及风采展示、增设“说清廉”环节、分享案例故事等，让崇尚廉洁的文化深入人心。
紧扣时代主题，回应社会期待：设置“诚信服务·联通万家”“绿色上网·文明同行”等专题，引导员工将个人行为对接社会期待。
讲行合一，培育道德践行力
通过机制保障、融入管理、树立标杆等方式，有力推动道德讲堂成果转化为服务企业、服务社会的行动力。
建机制，保障常态长效：将道德讲堂纳入年度精神文明建设规划和思想政治工作重点任务清单。同时鼓励各分公司因地制宜创新形式：省公司打造“云端讲堂”，无锡分公司将道德讲堂与党员“政治生日”结合，扬州、常州分公司开设“流动道德讲堂”，形成了百花齐放的生动局面。
融管理，赋能生产经营：将道德讲堂倡导的劳动精神、敬业精神、奉献精神、奋斗精神等精神理念，深度嵌入经营管理各环节。在窗口单位，开展“服务标兵”评选；在运维部门，强化“精益求精、保障畅通”的责任意识；在市场营销领域，坚守“合规经营、客户至上”底线。推动道德力转化为生产力与企业竞争力。
树标杆，引领见贤思齐：将道德讲堂打造为宣传先进的重要窗口，组织巾帼建功标兵、服务之星、最美科技工作者、好员工、红船先锋岗、优秀援疆干部、志愿服务典型等各类先进典型走上讲台，营造“学习模范、争当先进”的浓厚氛围。
延范围，践行社会责任：将道德讲堂的影响力延伸至社会层面，常态化组织员工参与公益活动。在“智慧助老”行动中，员工深入社区、乡村，手把手教老年人使用智能手机。近年来，公司累计开展志愿服务活动900余次，参与员工超8000人次。
道德建设非朝夕之功，文明风尚需久久为功。未来，江苏联通将继续创新道德讲堂的内容与形式，让向上向善的文明新风尚持续滋养企业精神沃土，为高质量发展注入源源不断的道德力量。
朱永榜
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